2022年，义安区以实施就业创业促进民生工作为抓手，通过加强政策宣传发动、打造“三公里”就业圈、促进人岗精准匹配、强化日常工作监管等举措，促就业、保民生，稳定社会就业形势。2022年全区公益性岗位开发451个，安置就业困难人员255人；青年见习岗位征集400个，安置高校毕业生及失业青年见习202人。完成城镇新增就业实名制4807人，其中稳定就业4124人。

　　一是加强政策宣传发动。区人社局协同乡镇、村、社区仔细摸排辖区服务对象底数，对就业困难人员、离校两年内未就业毕业生登记入册，借助“2+N”招聘会、“春风行动”等专项活动，广泛宣传主要政策、做法，充分展示民生工作成效；借助微信公众号、政府网站、网络媒体等，采取通讯稿件、一封信、政策指南等形式发送政策信息，提高民生工作在老百姓中的知晓度，让可以享受优惠政策的群众“一个都不能少”。

　　二是打造“三公里”就业圈。2022年，义安区将“三公里”就业圈建设扩大到全部16个社区。通过线上线下相融合的方式，组织和引导群众注册社区快聘程序，帮助便捷掌握就业政策、岗位信息等，促进群众就近就业。到2022年底，全区50%社区，即8个社区达到“三公里”充分就业社区标准。累计社区快聘注册量达41157人，占常住人口的18%，居全市前列；注册企业数量1708家，在线岗位需求数11046个，成功实现就业4695人。

　　三是促进人岗精准匹配。坚持科学开发公益性岗位、就业见习岗位，深入社区、乡镇摸清就业困难人员、离校两年内未就业毕业生的实际岗位需求，同时积极联络企业、机关事业单位，开展用工需求调查，掌握用工需求，强化就业服务对接，搭建更优创业平台，深度挖掘基层服务岗位，做到精准匹配就业困难人员、离校两年内未就业人员的就业能力，帮助这两类人群早就业。全年累计开展各类招聘会388场次，服务企业数2086家次，达成就业意向4223人。

　　四是强化日常工作监管。为切实加强日常监督管理工作，确保各项优惠补贴政策和资金使用真正得以落实，区人社局成立民生工作专项检查工作领导小组，通过查看民生工作档案及资金台账，对政策享受人员开展回访，对在岗情况、单位工资发放、社会保险缴纳情况进行专项检查等方式，确保岗位真实、人员真实、工资发放正常，有效维护劳动者权益，提升就业促进工作绩效。