今年以来，义安区总工会着力构建工会法治化维权体系，源头参与职工合法权益维护，着力提升企业民主管理实效性，劳动关系协调机制不断健全，群众性权益维护活动深入开展，劳动者核心权益得到有力保障，不断构建和谐稳定劳动关系的新局面。

　　年初，区总工会启动了集体合同“春季要约”活动，对438家企业发出要约，覆盖职工28300人，为开展集体协商工作获取有效数据。为切实维护职工合法权益，保障企业和谐稳步发展，经党组会议研究决定，聘请2名专职集体协商指导员，着力开展了工资集体协商工作，集体协商指导员多次深入各乡镇（办）、园区指导集体合同签订工作。目前全区共签订规范性区域集体合同8份，覆盖企业319家；企业集体合同4份，覆盖职工近9000人，全区已基本形成了企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充的集体协商工作良好发展态势。

　　为促进构建和谐劳动关系，推动劳动争议诉调对接工作的有效开展，今年，区总工会认真做好诉调对接工作，确定了“劳动争议调解员”参与诉调对接工作，充分发挥工会在调解中的“组织”优势和“纽带”优势，极大地提高了调解效率。自2021年9月开展“对接”工作以来，已调解劳动纠纷12起，切实维护了职工的合法权益。

　　积极开展劳动竞赛，弘扬工匠精神，促进企业高质量发展。今年，区总工会、区应急局联合组织开展“安全生产知识竞赛”，全区16支代表队、500名职工参加了比赛，8支代表队参加决赛，共决出一等奖1名、二等奖3名、三等奖4名，极大地提高了全员安全生产意识和企业安全生产管理水平；积极开展职业技能竞赛，精心承办了铜陵市“中式烹饪职工职业技能竞赛”，来自全市56家单位参加了竞赛，比赛采用理论考试与实际操作相结合的形式，最终决出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，评选优秀组织奖6名，该项竞赛进一步激励了广大技能劳动者敬业爱岗、钻研业务，不断提高技能水平，树立行业技术标兵，展示职工队伍形象。

　　夏季高温期间，为把对广大职工的关心关爱落到实处，义安区积极开展了“送清凉”活动，把党和政府的关怀送给奋战在高温一线的职工，进一步带动全社会共同做好职工夏季防暑降温工作。全区各级工会共投入“送清凉”资金30余万，慰问一线职工1200余人。区领导分组率队重点慰问高温下坚守一线的交警、城管、环卫工人、医务工作者和部分企业职工，慰问职工人数达450人，慰问品价值6.74万元。区总工会、区文明办、五松镇政府联合开展“浓情端午”环卫工慰问活动，为五松城区环卫所120名环卫工人送去8000元节日慰问品。

　　职工疗休养工作既是一项“民心工程”，又是一项“凝聚力工程”，是工会为广大职工群众办实事、做好事的有力抓手。义安区总工会为把党史学习教育成果不断转化成为群众办实事的实际行动，组织开展了一线职工疗休养活动。要求各级工会组织要将此项工作用心用力用情，抓细抓实抓好，切实保护和促进广大职工身心健康，努力让参加疗休养的职工群众做到身心放松、静心休养。活动自2021年6月开展以来，全区共组织6期300余名一线职工参加疗休养活动。（李炜）