行政法规
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2018年度，区人力资源局认真贯彻落实上级加强政务公开文件精神和《政府信息公开条例》，进一步加大政务公开力度透明度。现将主要情况汇报如下：
一、2018年工作情况
（一）加强组织领导，确保政务公开工作顺利开展。
成立以局长为组长的局政务公开、政府信息公开工作领导小组，负责此项工作的组织落实;调整全员岗位分工，明确一把手负总责，分管领导具体负责，专人负责日常具体工作，按照职责分工要求，开展资料整理上报、信息更新维护、咨询答复等工作，有关工作情况和资料按规定及时上报。做到：年末进行自查总结，档案资料按时归卷，整理规范。
（二）强化政务公开、政府信息公开平台和机制建设。
以公开、便民、廉政、高效为基本要求，大力推进政务公开工作，不断提升工作透明度和行政效能，为群众提供优质、便捷、高效服务。完善主动公开、依申请公开、信息统计、投诉举报、责任追究等机制和工作程序。
按照《政府信息公开条例》》要求，依照“提出、审核、公开和反馈”的程序公开政务信息，对公开的信息进行严格审批，，所有信息报分管领导审核后，由局办公室统一发布。做到专人管理，领导审核，信息发布及时、准确。
（三）认真做好政府信息公开工作。
做好基础信息公开工作。专人负责信息网站更新维护工作，进一步规范政府信息公开内容，按要求完善机构领导、机构设置、人事任免、规划计划信息，及时发布应主动公开的各类信息，信息公开各栏目及时更新，单位政府信息公开年度报告按要求编制，并在政府信息公开网发布。及时公开重点领域信息。主动公开财政预决算、三公经费、政策法规、行政执法、事前、事后、部门动态等方面的信息工作。
（四）实行办事公开，推进行政权力公开透明运行。
按照政务公开和《政府信息公开条例》要求，结合单位工作实际，多形式公开各项行政办理事项的办事依据、办事职责、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果等。编制本单位行政权力清单和责任清单、行政权力流程图、行政权力运行监管细则，并及时在网上公开。确保机关工作人员严格依照法律规定的权限和程序行使权力、开展工作。
二、存在问题
1、公开内容需要进一步深化。要变被动为主动，责成各业务科室。
2、宣传和引导工作需要进一步加强。社会公众对政府信息公开尚不熟悉，需要进一步加强宣传和引导工作。
3、长效工作机制建设需要进一步完善。公开信息在更新维护、文件报备、监督约束等方面需要进一步完善。
三、改进措施
一是进一步完善政务公开工作制度，真正做到以制度规范行为，使政务公开工作有章可循。
二是加大对政务公开工作的监督检查力度，强化责任追究，使政务公开工作更加规范化、制度化。
铜陵市义安区人力资源局
2018年12月15日
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