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按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和市、县关于做好2011年度信息公开年度报告的要求，特向社会公布本部门信息公开年度报告。本年报由2011年度信息公开工作的主要做法、主动公开信息情况、依申请公开信息情况、因信息公开申请被举报或提请行政复议和行政诉讼情况、下一步工作重点等五个部分组成。
一、主要做法
2011年度，我局将信息公开工作作为进一步深化规范化服务型政府建设的一项重要举措，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，严格按照中央、省、市、县有关政府信息公开的要求，扎实推进信息公开工作，并取得了良好成效。
一是分工到位、明确责任。成立以局长为组长，分管副局长为副组长，相关科室负责人为成员的信息公开工作领导小组，明确分工和职责，落实信息公开工作所需的办公设施和工作经费，保证全局政务信息公开工作的顺利开展。二是高度重视。局领导班子多次召开专题会议研究信息公开工作，对全局的信息公开工作进行精心部署，并及时研究信息公开工作中存在的问题，落实切实可行的工作措施。三是健全机制。加强政务公开培训和督查，建立信息公开培训制度。在全局范围内推广信息公开制度办法，实行了信息上报考核制度，建立由科室负责人、分管业务领导和分管政务信息公开领导层层审查制度，确保所公开的信息准备、完整、安全。四是扎实做好信息公开工作。落实专职人员全面负责信息公开工作，对网站公开信息进时严密监测，对信息公开指南、信息公开目录等内容进行完善、清理、调整和更新，切实保证公开信息的准确性和及时性。
二、主动公开信息情况
2011年度，我局主动公开信息共154条。其中，概况类信息1条，计划总结类信息6条，法规公文类信息9条，工作动态类信息74条，人事人才类信息60条，其他类信息4条。公开内容涵盖机构调整后机构设置情况、重点工作计划和完成情况；工资福利、职称评审、劳动监察、劳动争议仲裁等与人力资源工作相关的法律法规，办理服务事项方面；事业单位人员招聘、职称评审、工资福利审批、退休审批、人事代理、工伤认定、人事劳动争议等办事服务流程、服务机构和联系电话等，极大的方便了群众对各类事项办理程序的了解，体现了我局在认真落实各项人事、劳动监察政策，积极指导和服务当地人才，依法维护各类劳动者的合法权益中所做的大量工作。工作动态信息方面，主要公开了2011年以来我局人事人才、劳动监察、就业服务等各项工作的进展情况及工作中凸显的亮点特色等。
三、依申请公开信息情况
按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，我局在网站首页设置了依申请公开信息栏目，并落实专人每天监测。公民或法人组织需要我局公开已主动公开以外的其他信息，可以通过该栏目提出申请。2011年度，我局未收到过此类申请。
四、因信息公开申请被举报或提请行政复议和行政诉讼情况
2011年度，我局未收到因信息公开被举报或被提请行政复议和行政诉讼事项。
五、下一步工作意见
（一）加强学习。不断提高对信息公开工作重要性的认识，加强对《中华人民共和国政府信息公开条例》的学习，进一步提高政府信息公开工作的业务水平。
（二）严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》确定的公开范围和程序及时公开信息。不断提高劳动就业、劳动监察等工作的透明度，切实提高服务全县科学发展的质量和水平。
铜陵县人力资源局
二〇一二年三月二十八日
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