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2021年上半年全区“四上”企业就业形势和工资收入分析

2021-08-23 14:27 来源:区统计局
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今年上半年,在区委、区政府坚强领导下,全区上下持续巩固拓展疫情防控和经济社会发展成果,扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,全区“四上”企业[1]就业形势和工资水平保持“双稳定”。上半年,全区“四上”企业共有271家单位,从业人员20659人,同比增加557人,增长2.8%,平均工资29975[2],同比增加626元,增长2.1%。

一、就业人员结构稳中有变

(一)第二产业保持就业市场的主导地位。我区“四上”企业就业人员集中在第二、三产业,上半年就业总人数为20659人,其中第二产业就业人员16611人,较去年同期减少361人,同比下降2.1%,但仍保持就业市场的主导地位,第二产业就业人数占全部就业人数的80.4%。

(二)第三产业就业人数增长较快。随着服务经济升级发展,我区第三产业发展迅速,从业人数逐步向三产扩大。上半年全区第三产业就业人员4048人,较去年同期增加918人,同比增长29.3%。二产、三产从业人数之比从去年上半年的84.4:15.6调整为80.4:19.6

 

二、平均工资水平差距拉大

(一)能源生产供应行业工资收入断崖领跑。我区“四上”企业上半年平均工资为29975元,同比增长2.1%。全部企业涉及11个行业大类,其中6个行业正增长,5个行业负增长。从总量看,电力、热力、燃气及水生产和供应业平均工资为62107元,较去年增长3013元,是平均水平的2.1倍,居于首位。

(二)住宿餐饮业后疫情时代恢复迅速。去年上半年受疫情影响最严重的住宿餐营业今年逐渐向好,从平均工资增幅来看,住宿和餐饮业平均工资25380元,较去年同期增加8541元,同比增长50.7%,位列第一。电力、热力燃气及水生产和供应业及科学研究和技术服务业分别以5.5%、4.4%位列第二、第三。

(三)就业人员收入差距仍然明显。值得关注的是,在我区“四上”企业所属的11个行业大类中,平均工资总量居前三位的分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业62107元,房地产业35984元,水利、环境和公共设施管理业34717元。列后三位的分别是科学研究和技术服务业17670元,文化、体育和娱乐业21618元,住宿与餐饮业25380元。最高与最低行业平均工资之比为3.51

义安区“四上”企业上半年平均工资分行业同比变动情况(单位:元,%)

(四)外资企业就业人员收入水平较高。上半年,外商投资企业平均工资为36683元,同比增长64.1%,总量和增幅均位列第一。我区“四上”外资企业有两家,分别是铜陵旋力塞维拉精密制造有限公司、铜陵启盛金属再生资源有限公司,两家均为制造业企业,效益显著,人员收入提升快。有限责任企业和国有企业分别为33794元、31341元,位列第二、第三。

义安区“四上”企业2021年上半年分登记注册类型平均工资

 

 

 

登记注册类型

平均工资(元)

增速(%)

国有

31341

48.7

集体

16234

0

有限责任

33794

6.8

股份有限

22189

-7.8

私营企业

27506

-0.8

外商投资

36683

64.1

合计

29975

2.1

 

三、几点建议

有力有序推动稳岗就业,提高工资福利水平,事关稳就业、保民生,事关人民群众生活幸福指数的提升,事关社会大局稳定。建议:

(一)实施积极就业政策,充分扩大就业规模。把扩大就业作为经济社会发展的重要目标,积极推进城乡统筹就业,加大城乡就业工作力度,统筹规划就业服务网络,依托有效资源,开展职业技能培训,提高用工职业技能,做好就业困难人员、大中专毕业生、被征地农民的就业工作。强化政府促进就业的责任体系建设,加强产业政策与就业政策的协调,实现经济发展与扩大就业的良性互动。

(二)加大企业帮扶力度,支持企业稳岗就业。常态化推进“四送一服”工作,把政策、理念、要素、项目、服务送到企业手中,增强企业对发展实体经济的信心,帮扶困难企业稳生产、提效益,稳定就业岗位,提升企业用工工资和福利保障。

(三)拓展劳动就业空间,全力强化社会保障。积极引导支持服务业发展,服务业的发展能创造大量的就业岗位,我区服务业就业空间潜力巨大,特别是劳动密集程度高、就业弹性大的生产性服务业。同时做好重点行业分流人员再就业和社会保障工作,支持企业职工内部分流、转岗就业创业和实施兜底救助补贴。

(四)完善工资增长机制,不断提高工资水平。当前行业间收入水平依然存在着一定的差距,在收入水平整体不断提高的同时,要搞好统筹兼顾。通过完善最低工资制度、工资指导线和劳动力市场建设等制度,认真落实最低工资标准与社会经济发展及物价增长的联动机制,激励和推动企业合理提高职工工资水平和福利待遇,逐步提高低收入群体的工资水平。

 

注释:

[1]“四上”企业指辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位

[2]上半年平均工资包含1-6月六个月的工资收入

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2021年上半年全区“四上”企业就业形势和工资收入分析

2021-08-23 14:27 信息来源: 区统计局

 

今年上半年,在区委、区政府坚强领导下,全区上下持续巩固拓展疫情防控和经济社会发展成果,扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,全区“四上”企业[1]就业形势和工资水平保持“双稳定”。上半年,全区“四上”企业共有271家单位,从业人员20659人,同比增加557人,增长2.8%,平均工资29975[2],同比增加626元,增长2.1%。

一、就业人员结构稳中有变

(一)第二产业保持就业市场的主导地位。我区“四上”企业就业人员集中在第二、三产业,上半年就业总人数为20659人,其中第二产业就业人员16611人,较去年同期减少361人,同比下降2.1%,但仍保持就业市场的主导地位,第二产业就业人数占全部就业人数的80.4%。

(二)第三产业就业人数增长较快。随着服务经济升级发展,我区第三产业发展迅速,从业人数逐步向三产扩大。上半年全区第三产业就业人员4048人,较去年同期增加918人,同比增长29.3%。二产、三产从业人数之比从去年上半年的84.4:15.6调整为80.4:19.6

 

二、平均工资水平差距拉大

(一)能源生产供应行业工资收入断崖领跑。我区“四上”企业上半年平均工资为29975元,同比增长2.1%。全部企业涉及11个行业大类,其中6个行业正增长,5个行业负增长。从总量看,电力、热力、燃气及水生产和供应业平均工资为62107元,较去年增长3013元,是平均水平的2.1倍,居于首位。

(二)住宿餐饮业后疫情时代恢复迅速。去年上半年受疫情影响最严重的住宿餐营业今年逐渐向好,从平均工资增幅来看,住宿和餐饮业平均工资25380元,较去年同期增加8541元,同比增长50.7%,位列第一。电力、热力燃气及水生产和供应业及科学研究和技术服务业分别以5.5%、4.4%位列第二、第三。

(三)就业人员收入差距仍然明显。值得关注的是,在我区“四上”企业所属的11个行业大类中,平均工资总量居前三位的分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业62107元,房地产业35984元,水利、环境和公共设施管理业34717元。列后三位的分别是科学研究和技术服务业17670元,文化、体育和娱乐业21618元,住宿与餐饮业25380元。最高与最低行业平均工资之比为3.51

义安区“四上”企业上半年平均工资分行业同比变动情况(单位:元,%)

(四)外资企业就业人员收入水平较高。上半年,外商投资企业平均工资为36683元,同比增长64.1%,总量和增幅均位列第一。我区“四上”外资企业有两家,分别是铜陵旋力塞维拉精密制造有限公司、铜陵启盛金属再生资源有限公司,两家均为制造业企业,效益显著,人员收入提升快。有限责任企业和国有企业分别为33794元、31341元,位列第二、第三。

义安区“四上”企业2021年上半年分登记注册类型平均工资

 

 

 

登记注册类型

平均工资(元)

增速(%)

国有

31341

48.7

集体

16234

0

有限责任

33794

6.8

股份有限

22189

-7.8

私营企业

27506

-0.8

外商投资

36683

64.1

合计

29975

2.1

 

三、几点建议

有力有序推动稳岗就业,提高工资福利水平,事关稳就业、保民生,事关人民群众生活幸福指数的提升,事关社会大局稳定。建议:

(一)实施积极就业政策,充分扩大就业规模。把扩大就业作为经济社会发展的重要目标,积极推进城乡统筹就业,加大城乡就业工作力度,统筹规划就业服务网络,依托有效资源,开展职业技能培训,提高用工职业技能,做好就业困难人员、大中专毕业生、被征地农民的就业工作。强化政府促进就业的责任体系建设,加强产业政策与就业政策的协调,实现经济发展与扩大就业的良性互动。

(二)加大企业帮扶力度,支持企业稳岗就业。常态化推进“四送一服”工作,把政策、理念、要素、项目、服务送到企业手中,增强企业对发展实体经济的信心,帮扶困难企业稳生产、提效益,稳定就业岗位,提升企业用工工资和福利保障。

(三)拓展劳动就业空间,全力强化社会保障。积极引导支持服务业发展,服务业的发展能创造大量的就业岗位,我区服务业就业空间潜力巨大,特别是劳动密集程度高、就业弹性大的生产性服务业。同时做好重点行业分流人员再就业和社会保障工作,支持企业职工内部分流、转岗就业创业和实施兜底救助补贴。

(四)完善工资增长机制,不断提高工资水平。当前行业间收入水平依然存在着一定的差距,在收入水平整体不断提高的同时,要搞好统筹兼顾。通过完善最低工资制度、工资指导线和劳动力市场建设等制度,认真落实最低工资标准与社会经济发展及物价增长的联动机制,激励和推动企业合理提高职工工资水平和福利待遇,逐步提高低收入群体的工资水平。

 

注释:

[1]“四上”企业指辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位

[2]上半年平均工资包含1-6月六个月的工资收入